Archives de catégorie : Choucaline

Choucaline nous parle de nous et des capacités de notre corps …et de notre esprit
Vous explorerez avec elle les capacités de votre cerveau.
vous réaliserez des tests psychologiques et lirez avec délectation quelques contes philosophiques qui vous pousseront à la réflexion…….

CHOUCALINE: L’Expérience de la chambre remplie de fumée

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Choucaline plus proche de toi tumeur

bloc note choucaline– BLOC NOTE
de Choucaline

– « Les capacités de notre cerveau:

Le panurgisme……  C’est le fait de suivre le troupeau, se conformer à une idée dominante sans réfléchir, pour faire comme les copains,

L’expression « mouton de Panurge » désigne un suiveur :
Une personne qui imite sans se poser de questions, qui suit instinctivement ce que fait le plus grand nombre et se fond dans un mouvement collectif sans exercer son esprit critique ni seulement faire preuve de l’intelligence qu’on peut espérer d’un être humain.

L’expression tire son origine d’un épisode de PANTAGRUEL de François Rabelais, sans s’y trouver exactement en ces termes.

On a tous déjà vu les moutons cavaler en groupe d’un bout à l’autre d’un champ, en rangs serrés.
Mais qui est ce Panurge ?

Il s’agit d’un personnage de Rabelais, ami et faire-valoir de Pantagruel. Un jour au cours d’une traversée sur un bâteau, Panurge se dispute avec le propriétaire d’un troupeau de moutons, le bien nommé Dingdong (une vraie cloche). Pour se venger, il a une idée machiavélique : il propose au berger de lui acheter le chef du troupeau, le leader. Une fois le « deal » acté, Panurge balance l’animal par-dessus bord. Vous devinez la suite : tous les autres moutons le suivent et se noient. Plouf… Plouf… Plouf…

“La vérité n’est pas toujours conforme à l’opinion de la majorité.” Jean Paul II

La nature du comportement humain est complexe, parfois illogique, souvent irrationnelle et la plupart du temps difficile à comprendre.
Nous sommes des créatures curieuses, désireuses de découvrir les vérités derrière chaque question, essayant toujours d’en savoir plus.
C’est pourquoi il n’est pas surprenant qu’au fil des ans de nombreuses expériences en psychologie aient été menées afin de plonger plus profondément dans l’esprit humain et d’éclaircir le pourquoi et le comment de notre comportement.

Nous vous présenterons, de temps à autre, un certain nombre d’expériences et d’études observationnelles qui tentent d’expliquer pourquoi nous sommes tels que nous sommes, dans quelle mesure notre comportement est inné ou acquis, et comment cela affecte notre façon d’agir.

Cette expérience demande à  des volontaires seuls dans une pièce de remplir un questionnaire, alors que de la fumée commence à passer sous la porte.
Que faire ?

Vous vous levez et partez très vite, vous alertez un responsable et vous le faites sans hésitation, non ?

Maintenant imaginez la même situation, sauf que vous n’êtes pas seul, vous êtes avec plusieurs autres personnes qui ne semblent pas se soucier de la fumée.

Que faites-vous alors ?

Lorsqu’elles sont seules, 75% des personnes ont signalé la fumée presque immédiatement.

La durée moyenne du signalement était de 2 minutes après avoir remarqué la fumée.

Cependant, lorsque deux complices étaient présents, qui ont reçu la consigne de la part des expérimentateurs d’agir comme si de rien n’était, seulement 10% des sujets ont quitté la pièce ou ont signalé la fumée.

Neuf sujets sur dix ont continué à travailler sur le questionnaire, tout en se frottant les yeux et en chassant la fumée de leur visage.

Cette expérience est un bon exemple de personnes répondant plus lentement (ou pas du tout) à des situations d’urgence en présence d’autres personnes passives.
Nous semblons dépendre fortement des réponses des autres, même contre nos propres instincts. Si le groupe agit comme si tout allait bien alors c’est que tout doit aller bien.

 

Ne laissez pas la passivité des autres entraîner votre inaction.
Ne supposez pas toujours que quelqu’un d’autre interviendra pour aider, que quelqu’un est qualifié pour agir au nom des autres.

« SOURCE : L’ami Eugène Personne

Publication originale : Latane, B., & Darley, J. M. (1968). Group Inhibition of Bystander Intervention in Emergencies. Journal of Personality & Social Psychology10(3), 215–221. )
https://www.chambre237.com/28-experiences-tests-psychologie-sociale-pourraient-changer-pensez-savoir-meme-1ere-partie/
http://www.beekoz.fr
Vous pouvez retrouver des livres qui présentent des expériences très intéressantes en psychologie ici. Et bien sûr l’indispensable livre fondateur de Moscovici « Psychologie sociale »

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Quelle couleur porter pour un entretien d’embauche ?

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de
Choucaline

Capacités de notre cerveau à découvrir
« QUI EST L’AUTRE »

Nous vous avons déjà évoqué l’influence des couleurs de notre environnement sur notre état d’esprit, nos sentiments, nos réactions.
Nous sommes donc tous désormais convaincus que la vibration de la couleur du vêtement que nous portons  opère sur nous.
Il est aussi vrai d’ affirmer, qu’elles opèrent sur ceux qui nous regardent évoluer, agir, prétendre à un poste.

Examinons ensemble la tenue adaptée à un entretien d’embauche et particulièrement la couleur de celle-ci..

« Quelle tenue choisir pour un entretien d’embauche ? »

 

Voilà une question que tous les candidats se sont posés. Pour vous aider dans ce dilemme, passons en revue la signification des couleurs que vous portez et comme les interprètent les recruteurs.

 Choisir ses vêtements pour un entretien de recrutement est une étape importante, d’autant plus quand on connait l’importance de la première impression et de la communication non verbale.

Pour vous éviter le faux pas, décryptons ce que disent de vous les couleurs que vous portez et comment elles sont inconsciemment perçues par vos interlocuteurs.

Voici ce qu’il faut retenir  : 

Noir : C’est la couleur de l’autorité et du pouvoir. Elle a la qualité d’être intemporelle, donc toujours à la mode. Mais trop de noir peut vous faire paraître inabordable.

Gris : Il est le symbole du raffinement et de la confiance en soi. Et comme c’est un ton neutre, il ne détournera pas l’attention du recruteur qui pourra se concentrer sur ce que vous dite et pas ce que vous portez.

Blanc : Il va avec tout et donne l’idée de simplicité et de propreté.

non pas luiRouge : C’est une teinte intense qui évoque à la fois la passion et l’agressivité. Ce n’est pas le meilleur choix pour une rencontre avec un employeur potentiel.

Jaune : Couleur joyeuse, le jaune attire l’œil et peut donc être écrasant quand il est trop présent.

Vert : C’est une nuance apaisante et rafraîchissante. Le vert foncé est masculin et donne l’idée de richesse. PRENEZ MOI

Bleu : Les consultants en recrutement conseillent souvent de s’habiller en bleu, symbole de la loyauté et de la retenue.

Violet : Couleur de la royauté, le violet est associé au luxe, à la richesse et au raffinement.

Il peut apparaître artificiel et n’est pas le meilleur choix dans le cadre d’un entretien car connoté romantique.

Marron : Porté en entretien, il renvoie l’image de la stabilité.

source: Louise Fontana © Keljob – 20 décembre 2012

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CHOUCALINE : Vice versa des boules en couleur plein la tête

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de Choucaline

CHOULAGER :
« Les Capacités de notre cerveau et ses pensées positives »

VICE VERSA ..
C’est plus qu’un dessin animé…..

Cet exceptionnel film d’animation met parfaitement en lumière, de façon simple et drôle, ce que peut être la
« pleine conscience » et le rôle des émotions.

On comprend mieux ce qui se passe, instant après instant, dans la conscience d’un individu. Si vous vous intéressez à la #Mindfulness, à la méditation, au fonctionnement de la conscience ou à la psychologie, cette animation peut grandement vous aider dans votre pratique.

Regardez-le, amusez-vous ….
et voyez ce qui peut en sortir de bon pour vous.


Voici un petit chef d’oeuvre d’animation qui raconte l’aventure d’une petite fille de onze ans nommée Riley.
L’essentiel de l’histoire se déroule dans sa tête au-travers d’émotions qui ont été personnalisées.

Chaque émotion correspond donc à un personnage et à un type de comportement.
Il y a:
* la joie,
* la tristesse,
* la colère,
* le dégoût
* et la peur.

À chaque fois que quelque chose d’important se produit dans la vie de Riley, un souvenir est créé avec une couleur qui correspond à l’émotion dominante de ce souvenir.
La plupart des souvenirs, y compris les « souvenirs essentiels », qui sont les plus importants de sa vie, sont colorés de joie… jusqu’à ce que sa famille déménage dans une nouvelle ville.
C’est alors que le drame commence vraiment à se produire. 

En arrivant dans sa nouvelle école, l’héroïne partage à la classe sa vie d’avant et la tristesse commence à toucher ses souvenirs, transformant leur couleur de celle de la joie en celle de la tristesse.
Dans cette « lutte », cela amène tout à coup la joie et la tristesse a être aspirées dans la « mémoire centrale » et à laisser derrière
elles, aux commandes du quartier général, la colère, la peur et le dégoût.
À partir de cet instant, tout devient dingue !

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RETRO :
C’est du même tabac…..

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