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Manager ou ménager les fourmis travailleuses…

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wikipédiatre est le détracteur en chef de ces jeunes rédacteursSoucieux de renouveler nos formules… nous avons souhaité mobiliser nos rédacteurs sur un thème, afin que chacun avec sa sensibilité propre, vous fasse vivre ou revivre, à sa manière, la thématique du jour :
La cigale et la fourmi” que Monsieur de la Fontaine me pardonne d’avoir autorisé cela… Aujourd’hui c’est Choucaline qui s’y colle ….  elle a largué la cigale pour se consacrer qu’à la fourmi….. Amenez l’eau chaude
– Pourquoi faire ..?
– EH BANANE…! Pour décoller ceux qui s’y colleront de trop prés”

hypnose-002ba.jpgChoucaline plus proche de toi tumeurbloc note choucalineBLOC  NOTE

de Choucaline

“les déboires des organisations hiérarchisées”

Il était une fois, une Fourmi heureuse et productive qui, tous les jours arrivait de bonne heure à son travail.
Elle passait toute sa journée à travailler dans la joie et la bonne humeur, poussant même la chansonnette.

Elle était heureuse de travailler et son rendement était excellent mais, malheur!, elle n’était pas pilotée par un manager ..

Le Frelon, PDG de l’entreprise, considérant qu’il n’était pas possible que la situation puisse perdurer, créa un poste de manager pour lequel il recruta une Coccinelle avec beaucoup d’expérience.
La première préoccupation de la Coccinelle fut d’organiser les horaires d’entrée et de sortie de la fourmi.
Elle créa également un système de compte-rendu et de fiches navettes.

Très vite, il fallut engager une secrétaire pour l’aider à préparer les dossiers et le reporting, si bien qu’elle recruta une Araignée qui mis sur pied un système de classement et qui fut chargée de répondre au téléphone.

Pendant ce temps là, la fourmi heureuse et productive continuait de travailler, travailler, travailler.

Le Frelon, PDG de l’entreprise, était ravi de recevoir les rapports de la Coccinelle, si bien qu’il lui demanda des études comparatives avec graphiques, indicateurs et analyse de tendance.
Il fallut donc embaucher un Cafard pour assister le manager et il fallut acheter un nouvel ordinateur avec une imprimante.

Assez vite, la Fourmi heureuse et productive commença à baisser de rythme et à se plaindre de toute la paperasserie qui lui était dorénavant imposée.

Le Frelon, PDG de l’entreprise, considéra qu’il était temps de prendre des mesures. Il créa donc le poste de chef de service pour superviser la Fourmi heureuse et productive.
Le poste fut pourvu par une Cigale qui changea tout le mobilier de son bureau et qui demanda un nouveau fauteuil ergonomique ainsi qu’un nouvel ordinateur avec écran plat. Seulement, avec plusieurs ordinateurs, il fallut aussi installer un serveur réseau.
Le nouveau chef de service ressentit rapidement le besoin de recruter un adjoint (qui était son assistant dans son ancienne entreprise) afin de préparer un plan stratégique de pilotage ainsi que le budget de son nouveau service.

Pendant ce temps-là, la Fourmi était de moins en moins heureuse et de moins en moins productive.

“Il va nous falloir bientôt commander une étude sur le climat social“, dit la Cigale.

Mais, un jour, le Frelon, PDG de l’entreprise, en examinant les chiffres, se rendit compte que le service dans lequel la Fourmi heureuse et productive travaillait n’était plus aussi rentable qu’avant.
Il eut donc recours aux services d’un prestigieux consultant, M. Hibou, afin qu’il fasse un diagnostic et qu’il apporte des solutions.

Le Hibou fit une mission de trois mois dans l’entreprise à l’issue de laquelle il rendit son rapport : “il y a trop de personnel dans ce service”.

Le Frelon, PDG de l’entreprise, suivit ses recommandations et licencia la Fourmi !

MORALITE:

Ne t’avise jamais d’être une Fourmi heureuse et productive.
Il vaut mieux être incompétent et ne servir à rien.
Les incompétents n’ont pas besoin de superviseur, à quoi cela servirait puisque tout le monde le sait !
Si tu t’obstines à être une Fourmi heureuse et productive, monte ta propre entreprise: au moins tu n’auras pas à faire vivre les Frelon, Coccinelle, Araignée, Cigale, Hibou et autre Cafard.
Lamentablement, tout ceci est basé sur des études scientifiques universitaires qui démontrent que la majorité des gestionnaires tendent à devenir des parasites ..


-“Toute ressemblance avec des faits, des situations, des entreprises, publiques ou privées, ne serait que  pure coïncidence ou le fruit d’un esprit chagrin”

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Choucaline plus proche de toi tumeurCHOUCALINE

 

LES QUATRE VERSIONS de la cigale et la fourmi

 

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